科技公司通常被认为是一个非常理想的工作场所，科技行业往往也是Glassdoor年度最佳工作场所和顶级CEO名单上最具代表性的行业。这些科技公司以积极的工作文化而闻名，通常包括独特的福利，如提供美味午餐和允许带狗上班的办公室，以吸引和留住顶级员工。
当我们想到科技公司的员工时，通常会想到的是软件工程师和数据科学家，拥有编码和机器学习等技术技能的人。但是，科技公司不仅仅是招聘技术人员。他们也在招聘非技术员工。在今天的就业市场中，你无需成为技术工作者才能在科技公司工作。
哪些是科技公司目前正在招聘的顶级非技术职位?科技公司中的大多数空缺职位是技术相关的，还是与营销、销售或业务运营相关的非技术职位?这些技术和非技术职位的基本工资相比如何?
为了探索这些问题，我们使用Glassdoor数据查看美国数以百万计的在线招聘信息，以显示当今最大的科技公司正在招聘的职位中技术与非科技的细分。
我们做了什么
在这项分析中，我们收集了技术公司的一份样本，截至2018年6月26日，在Glassdoor上发布了至少100个工作岗位。利用这一雇主名单，我们将它们的开放岗位归类为科技或非科技。对于技术职位，我们将它们定义为需要代码、软件或数据知识的不同细分。
首先，让我们来看看技术雇主正在招聘的细分空缺职位。
雇主划分的技术职位
今天在Glassdoor的科技公司的所有招聘职位中，只有一半以上是技术职位(57%或近71,000个空缺职位)。剩下的43%是非技术职位，或近53,000个招聘职位。由于今天的科技巨头已经发展成熟为大型雇主，它们的招聘基础也变得多样化。所有科技招聘专门针对软件工程师和数据科学家的日子已经一去不复返了。
在科技行业雇主中，技术与非技术职位的招聘比例差别很大。在下图中，我们显示了样本中15个主要技术类雇主的百分比。总体而言，与非技术角色相比，英特尔，微软和沃尔玛电子商务的技术职位占比最高，78%的招聘职位是技术岗。另一家主要招聘技术员工的科技公司是亚马逊，其在Glassdoor上招聘的72%职位被归类为技术岗。尽管拥有庞大的仓库和物流业务网络，但科技巨头亚马逊仍然主要是一位技术雇主。
与此相反的是，只有28%的Workday的招聘岗位与技术相关，其中72%用于更传统的非技术工作。 IBM、Salesforce和Verizon的大部分职位都是非技术职位。在Salesforce的空缺岗位中，41%是技术岗，59%是非技术招聘岗位。同样，Verizon拥有约45%的技术职位，而IBM在其招聘职位中拥有46%的技术职位。Uber的招聘职位分散在中间，其中50%的职位是技术职位。这些数据表明，并非所有科技公司在今天都是主要招聘技术职位。
科技公司中最常见的非技术工作
下表显示了Glassdoor上科技公司10个最常见的非技术工作职位招聘清单。这个样本，以及随后的工作和薪酬分析，包括了所有在Glassdoor上的技术公司，截至2018年6月26日，至少有100个职位空缺，因为我们不仅仅看了几个特定的主要技术雇主。客户经理是科技公司招聘中最常见的非技术职位，占1,713个职位，占技术雇主所有非技术工作岗位的3%。项目经理这一职位占技术雇主招聘的非技术职位的2%。前十名中的其他职位包括销售、营销和管理。
总的来说，这10个工作岗位占科技公司所有非技术性公开工作岗位的18%左右。这表明在许多不同的职位中都有招聘非技术职位。从而寻求在科技行业工作的求职者可以找到不同职位的工作机会。
随着科技公司的成长和成熟，它们开始需要各种更传统的非技术员工来帮助它们将技术转化为收入。销售、营销、业务运营 - 这些职位可以帮助扩大任何行业的公司规模，为各种各样的员工创造机会，让其在这些令人垂涎的科技公司工作。
最常见的技术职位
下面的表格显示了当前技术雇主招聘的十大最常见的科技职位。毫不奇怪，软件工程师是跨技术公司最需要的技术工作。软件工程师职位占我们样本中空缺技术职位的近13%，是迄今为止科技和非技术职位中最突出的职位。
当前招聘的第二个最常见的技术工作是软件开发工程师，占招聘技术职位的近9%。产品经理和项目经理也是常见的技术职位，分别占所有技术职位的3.9%和3.4%。数据科学家职位占科技公司招聘技术职位的近2%。
合并后，这十大常见职位占科技公司所有科技招聘职位的41%左右。这几乎是招聘技术工作的一半，可以通过表中的10个职位来解释。与非技术职位相比，科技公司招聘的技术职位多样性较少。
技术和非技术职位工资相比如何?
对于这种分析，我们只关注技术雇主招聘工作的基本工资。之所以使用基本工资，因为它是大多数工作中公布最准确的工资部分。虽然它不包括获取奖金或与股票相关的薪酬，但它是一个有用的基准，可以对今天不同工作的薪酬进行逐项比较。
对于非技术工作，大多数工资集中在每年50,000至90,000美元的范围内。相比之下，技术工作人员的薪水明显更高，大多数人的年薪范围都在80,000美元到120,000美元之间。对于技术工作，我们样本中的平均基本工资为每年98,400美元，而非技术职位的平均基本工资为每年73,500美元，平均工资相差每年超过20,000美元。虽然有一些非技术和技术职位每年基本工资超过150,000美元的例子，但是属于这一类别的非技术职位却少得多。
最后，让我们来看看科技公司今天招聘的一些特定的高薪技术和非技术职位。下表显示了我们样本中工资最高的10个技术职位，以及每个职位的平均基本工资。我们样本中软件工程经理的平均基本工资是每年163,500美元。随后是数据仓库架构师(每年154,800美元)，软件开发经理(每年153,300美元)和基础结构架构师(每年153,000美元)。
下表显示了科技公司当前招聘的工资最高的10个非技术职位。一些法律职位名列榜首，包括总法律顾问，平均基本工资为每年207,800美元，以及公司法律顾问(每年147,500美元)和法律顾问(每年144,200美元)。随着管理软件专利和知识产权、反托拉斯和其他与数据相关的监管问题的增加，科技公司对法律人才的需求也随之增加。科技公司的其他高薪非技术职位包括营销、财务和战略方面的许多管理职位，包括管理合伙人(每年175,000美元)，战略顾问(每年136,300美元)，产品营销经理(每年123,000美元)和财务经理(每年117,200美元)。
结论
基于Glassdoor的开放式工作样本，我们发现当今科技公司43%的招聘职位是非技术职位。最普遍的非技术职位包括客户经理、项目经理和销售代表。然而，非技术职位招聘分布在众多职位中，其中很多是销售和市场营销。这表明，今天快速发展的科技行业，其工作的机会向具有各种技能和背景的求职者开放，从销售和营销到数据科学和软件工程。
随着科技公司的成熟和扩张，它们开始招聘更多的传统职位，招聘的非技术工作变得更加多样化。看看今天主要科技公司的招聘细分，我们发现Workday，Salesforce和Verizon正在招聘的非技术工人比例最高，相比之下，沃尔玛电子商务、微软和英特尔比例最低。
尽管技术领域的非技术工人有越来越多的机会，但技术和非技术职位招聘之间的平均工资差别依然很大。 虽然我们样本中的一些法律和营销管理职位薪水很高，但技术领域中，高薪的非技术职位明显少得多。 相反，如今许多在科技领域的高薪和最广泛的工作岗位仍然是软件工程师、开发人员和技术项目经理的角色。
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